درک تفاوت بین رئیس و رهبر به شما کمک می کند تا متوجه شوید که شما نقش کدامیک را بازی می کنید و یا اصلا می خواهید که نقش کدامیک را بازی کنید. در ادامه خصوصیات رئیس و رهبر را به طور جداگانه بررسی خواهیم کرد، با ما همراه باشید.
رئیس چه خصوصیاتی دارد؟
رئیس فردی است که به کارکنان دستور می دهد و به شیوه ای آمرانه رفتار می کند، به دنبال کنترل است و به کارکنان می گوید که چه کاری انجام دهند.
- یک رئیس کارکنان و زیر دستان خود را دارد.
- معتقد است که همه چیز را می داند.
- با توجه به قدرت و نفوذی که دارد احترام کسب می کند.
- بیشتر از اینکه گوش کند، صحبت می کند.
- همیشه به فکر سود خود و شرکتش است.
- از کارمند راه حل می خواهد.
- کارکنانش را کنترل می کند و مسیر را مشخص می کند
- بر اساس استانداردها، هنجارها و قوانین سازمان تصمیم می گیرد
- بسیار خوب می داند چگونه یک کار خاص را انجام دهد، اما به کارکنانش یاد نمی دهد و فقط از آنها توقع دارد که آن کار را به انجام برسانند.
- او فقط وظایف و مسئولیت ها را به کارکنان خود اختصاص می دهد نه مقام و نفوذ.
- برای او نتیجه اهمیت دارد نه عملکرد
- در صورت بروز یک اشتباه فرد را سرزنش می کند و تنبیه گر است.
- به دنبال مقصر می گردد
همچنین بخوانید: راهنمای چگونگی استخدام بهترین کارمندان برای کارفرمایان
رهبر چه خصوصیاتی دارد؟
رهبر کسی است که با تأثیرگذاری، الهام بخشیدن، حمایت و تشویق گروهی افراد، به طور مداوم برای دستیابی به هدف تلاش می کند.
- رهبر دنبال کننده دارد نه کارمند!
- همیشه آماده و درحال یادگیری است.
- با توجه به حسن نیت، رفتار و کیفیت شخصیتش احترام کسب می کند.
- بیشتر از اینکه صحبت کند، گوش می کند.
- رفتارش بر اساس ارزشها است نه قوانین
- به دنبال کنندگانش به خوبی می آموزد که چطور باید کاری را انجام دهند.
- علاوه بر سود شرکت، به سود افراد گروه هم اهمیت می دهد.
- همراه دنبال کنندگانش به دنبال راه حل می گردد.
- به دنبال ایجاد تعهد در اعضای گروه است نه کنترل آنها و همواره به آنها انگیزه می دهد
- به جای واگذاری صرف مسئولیت ها به آنها نفوذ و قدرت هم می دهد
- کیفیت عملکرد به اندازه ی نتیجه ی آن اهمیت دارد
- سعی می کند به رفع اشتباهی که صورت گرفته کمک کند و تشویق کننده است.
- مسئولیت اشتباهاتش را به عهده می گیرد
همچنین بخوانید: ۶ دلیل برای کار کردن در استارتاپ ؛ با مزایای کار کردن در استارتاپ آشنا شوید!
نقش کدامیک برای شرکت شما مفید تر خواهد بود؟
چیزی که روشن و واضح است، سودمندی بیشتر رهبری به جای ریاست است. خبر خوب این است که رئیس ها می تواند به رهبر تبدیل شوند و تغییر رویه بدهند. فقط کافی است خصوصیات رهبری را در خود تقویت کنید و به افراد به چشم کارمند نگاه نکنید. بلکه آنها را یک تیم فرض کنید که شما هم عضوی از آن تیم هستید و وظیفه تان انگیزش، حمایت و الهام بخشی به آنهاست.